大船東＋大租家，開啟人才合作

鑑於目前全球女性海員的比例僅為1%，奧登多夫（Oldendorff Carriers）與必和必拓近日達成了一項全新的合作計劃，旨在共同支持並推動航運業的多樣性發展。
根據該計劃，奧登多夫將與必和必拓在多個領域展開深度合作，致力於拓寬職業發展渠道，提升航運業職位的可及性，並增強該行業對人才的吸引力。

本周，奧登多夫的代表團造訪了必和必拓位於珀斯的行業領先培訓機構FutureFit Academy，這標誌著雙方首次線下知識分享活動的正式開啟。
據悉，FutureFit Academy 是必和必拓旗下的一項關鍵舉措，旨在通過投資培訓路徑、資質認證及職業發展機會，幫助其採礦業務吸引和培養人才。該計劃包括設立專門的培訓學院，並提供外部認可的資質證書。
與此同時，必和必拓也將深入考察奧登多夫的「海員實習生項目」，以期雙方能更深刻地洞察此類人才培養項目取得成功的關鍵要素。
行業發聲：從岸上到海上的包容性變革
奧登多夫船隊董事總經理 Scott Bergeron 表示：「作為全球領先的幹散貨船東之一，我們視助力打造一個更具包容性和可及性的航運業為己任。」
「在岸上辦公室基本實現性別平衡後，我們將關注點更多地轉向了海上職位。通過投資我們的船上領導層，我們將進一步加大力度，增加女性在公司各個高層級職位的就業機會。」

Bergeron 補充道：「與必和必拓的緊密合作是推動我們將多樣性努力提升到新高度的重要助力。與必和必拓這樣全球性的船舶租家合作，使我們能夠建立在現有基礎之上，並互通有無。通過交流來自 FutureFit Academy 和奧登多夫『全球海員實習生項目』的經驗與見解，我們可以推廣行之有效的做法，挑戰既有的模式，並加速整個行業通往海員及岸基海事角色的包容性路徑的發展。」
必和必拓海事與供應鏈卓越副總裁 Emma Roberts 表示：「對於作為全球最大幹散貨租家之一的必和必拓而言，這是一次與奧登多夫並肩合作的絕佳機會，我們將共同對海事領域的性別多樣性產生積極影響。」

「培訓路徑對於開發各行各業的準入資格和職業機會至關重要，同時它們也是構建更多樣化勞動力的重要基石。航運業連接著各大洲的港口與產品，而從業人員是其成功的根基。」
Roberts 指出：「當必和必拓確立這一雄心時，擴大我們對整體勞動力市場的吸引力是一個順理成章的決定。這是基於一種信念，即多樣化的組織將在績效能力以及滿足業務增長需求方面帶來競爭優勢。」
奧登多夫數據透視：設定明確增長目標
數據顯示，奧登多夫目前僱傭了150名女性海員，她們分布在13個不同的職級，涵蓋所有部門及管理層級。公司的目標是到2026年底將女性海員的人數增加至200 人，並實現高級船員中女性比例自然增長至6%。

其「全球海員實習生項目」擁抱多樣性是支持奧登多夫多樣性目標的核心舉措。該項目目前擁有來自21個國家的約200名學員，並重點支持女性高級船員從職業生涯伊始的發展，以幫助加強船上及岸上的長期包容性。值得一提的是，該項目已連續三年在所有學員職級招募中實現了男女比例的平衡。
必和必拓的背景與成效
必和必拓是全球領先的資源公司，業務遍及全球 90 多個地點，產品行銷世界各地。必和必拓致力於支持塑造世界的幾大趨勢，包括提供全球基礎設施建設所需的鐵礦石和冶金煤，能源轉型所需的銅，以及未來旨在支持更可持續農業的鉀肥業務。
必和必拓的 FutureFit Academy 是澳大利亞必和必拓技術與維護人員多樣化方面的公認領導者。該學院提供一系列國家認可的資格證書，直接支持維護可靠性、運營連續性以及勞動力的長期可持續性。
迄今畢業生總數：1,340 人
女性畢業生佔比：81%
原住民畢業生佔比：21%
學徒畢業生總數：381 人
維護助理畢業生總數：959 人
自 2016 年以來，必和必拓已為其業務新增了10,000名女性員工，並致力於在2025 年底前實現全員性別平衡的目標，即女性和男性員工各至少佔40%。
資料來源：海運圈聚焦