在日前舉行的《哈佛商業評論》管理年會2025暨新增長大會上，「2025中國新增長年度榜單」正式發布，涵蓋「新質進化榜」、「出海&全球化榜」、「AI&數位化榜」及「ESG創新實踐榜」四大權威榜單。其中，獨立第三方即時配送平臺順豐同城憑藉在ESG領域「以人為本，數智守護」的突出表現，與比亞迪、京東集團、可口可樂中國、中國平安等企業共同入選「2025新增長·ESG 創新實踐榜」。
評獎委員會認為順豐同城構建「以人為本，數智守護」的ESG實踐：通過融合「AI調度、綠色能源、無人車與可循環包裝」構建低碳運營網絡，同時積極保障騎手權益體系，參與行業標準化與規範化建設，推動行業實現高質量可持續發展。
《哈佛商業評論》新增長年度榜單評選至今已舉辦八年，長期緊跟商業趨勢，堅持以創新的增長實踐和真實的商業表現為評判依據，以客觀、科學的視角尋找標杆商業案例。「2025新增長·ESG 創新實踐榜」旨在評選出將環境議題、社會議題及公司治理議題與組織建設、日常運營有效結合，並推動自身實現長期可持續發展的代表性企業。
作為中國最大的第三方即時配送服務平臺，2024年，順豐同城超82.5億公裡的總配送距離中，使用綠色交通工具配送距離超98%，帶來碳排節約242萬噸，每百萬元營收配送碳排放量下降率超20%；在智能調度與運力部署方面，依託AI大模型與城市物流系統（CLS）實現訂單與騎手最優匹配，並結合無人配送能力提升整體運力網絡效率，為綠色配送提供可持續解決方案，目前無人配送車規模已超800臺，覆蓋全國105個城市。同時，順豐同城將「即時配送+最後一公裡」服務融入鄉村振興戰略，足跡深入城市與鄉村，目前服務範圍已覆蓋全國2300多個市縣。在包裝環節，2024年新增投入使用1.5萬個可循環文件封，相當於減少75萬個紙質文件封消耗，並通過電子化辦公實現碳減排約12噸。
這些舉措共同構成了其「數智守護」的低碳運營體系，而完善的騎手權益體系體現了「以人為本」的責任擔當。順豐同城視騎手為第一夥伴，重視騎手的安全健康與職業發展。安全管理方面，實現安全培訓100%覆蓋，2024年投放智能安全頭盔近3萬頂，開展安全培訓近2000場，參與超120萬人次，並通過系統強化疲勞預警、異常天氣提示等功能保障騎手安全。職業發展層面，2024年重點建設騎手講師隊伍，全年組織超740萬人次騎手參與免費課程學習，有效提升騎手職業技能和綜合能力；同時投入3000萬元「同心公益基金」用於騎士發展與關懷，助力騎士提升新職業技能。生活關懷方面，聯合建成4000餘個騎手驛站，試點推出租房補貼與優惠換電服務，與keep、微醫合作幫助騎士健康管理。
財務表現方面，順豐同城上市以來業績穩步兌現，顯著向好，2025年上半年實現營業收入102.36億元，同比增長48.8%，半年度收入首次突破百億元；淨利潤同比增長120.4%，達到1.37億元，創歷史新高。順豐同城在把握即時零售賽道增長機遇、拓展全場景業務、實現業績穩健增長的同時，通過構建低碳運營網絡、騎手權益體系等ESG實踐，為長期可持續發展奠定基礎。