| 快递搜·KdSo >> 物流电商新闻 巴渝大地，人才與城市雙向奔赴＿＿快遞搜
習近平總書記強調，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開闢發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。 兩江奔湧，潤澤英雄之城厚重底蘊；雄奇山水，見證千年渝州人才榮光。近年來，重慶深入學習貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，認真落實習近平總書記視察重慶重要講話重要指示精神，聚焦做實「兩大定位」、發揮「三個作用」，堅持黨管人才原則，深入實施科技創新和人才強市首位戰略，堅持創新制勝、人才引領、改革突破協同發力，推動人才工作系統重塑，全方位培養引進用好人才，加快打造西部人才中心和創新高地，巴渝大地正成為各方人才創新創業的熱土。 政策更加完善，引人才紛至沓來 來重慶兩年，克勞斯·齊喬拉已逐漸習慣這裡的生活，愛上這座城市。曾是大眾集團全球設計負責人的克勞斯，2023年受邀來渝，為長安汽車的實力、重慶的獨特活力與人才政策所吸引，決定加入公司並擔任副總裁。目前，其領導的設計團隊已提交多項國際專利。 善弈者謀勢、善創者聚能。近年來，重慶圍繞智能網聯新能源汽車、新一代電子信息製造業、先進材料等產業，著力引進培養戰略科技創新人才，人才隊伍正在從數量增加向質量提高轉變。 頂尖人才是人才中的「關鍵少數」，重慶整合實施項目跟投、人才獎勵等舉措，支持重點單位、重大平臺集聚頂尖人才來渝創新創業，引領推動市域創新效能整體躍升。引才氛圍日益濃厚，2023年諾貝爾物理學獎獲得者費倫茨·克勞斯在渝設立其中國首個諾獎工作站，促成重慶—匈牙利先進雷射與腫瘤早期發現「一帶一路」聯合實驗室啟動建設。 青年人才隊伍是「生力軍」。重慶實施百萬高校畢業生等青年留渝來渝就業創業行動，2024年以來吸引青年留渝來渝71.2萬人；推出新重慶青年創新人才項目，每年支持100名青年科技人才自由探索；迭代實施博士後創新發展政策，年均招收博士後超1000名，博士後留渝率達90%，較2020年增長10個百分點。 夯實基礎，重慶積極培育產業創新人才，實施卓越工程師、「滿天星」軟體人才培養專項，建設重慶大學國家卓越工程師學院和重慶卓越工程師學院，加快建設教育部重慶高等研究院，每年新增卓越工程師及其後備人才1萬餘名，目前工程師總數達55萬人；升級「巴渝工匠」行動，高技能人才增至179.5萬人，較「十三五」末增長72%。 環境更加開放，與人才雙向奔赴 2023年，山東人劉建從新加坡南洋理工大學博士畢業後來到重慶，參與創立重慶車載軟體開發有限公司，從事人工智慧等研究。 「重慶是一個非常包容的城市，工作和生活環境很好，這些年軟體信息產業發展迅速，機會很多。」兩年多來，劉建事業進展順利。 跨越山海，人才與城市雙向奔赴。為廣納海內外人才，重慶密切國際交流合作，舉辦「一帶一路」科技交流大會、世界智能產業博覽會、重慶國際人才交流大會等會議，建設成渝地區「一帶一路」國際技術轉移中心，還推進與新加坡南洋理工大學人才聯合培養，落地重慶柴可夫斯基音樂學院，推出「留學重慶」品牌，人才合作國際「朋友圈」越來越大。 為方便外籍人才在渝生活工作，重慶加快建設中西部國際交往中心，在全國首批開展外籍「高精尖缺」人才認定試點，建立國際人才雙向離岸創新創業新機制，發布境外職業資格證書認可清單213項，實施外籍人員醫療、金融、出行等便利舉措。 擁抱外來人才，既要著眼國際，也要關注周邊。重慶強化成渝地區雙城經濟圈人才協同發展，聯合成立科研院所聯盟，聯動實施成渝地區「一帶一路」千項科技合作項目、千名青年科學家交流「雙千」計劃，聯合開展161項技術攻關。打通智慧財產權、創新創業等領域人才服務事項，實現兩地4萬多名專家資源共享共用。 平臺更加寬廣，讓人才各展所長 鳳棲湖畔，山水秀麗，聚焦生命健康科學的金鳳實驗室人才集聚，十分熱鬧。去年初，從事免疫前沿研究的張宇程加入金鳳實驗室並擔任學術帶頭人，潛心開展研究。得益於實驗室的優良平臺和團隊協作，她的科研項目獲國家自然科學基金委支持。 金鳳實驗室把人才作為第一資源，建成具有領先水平的科研平臺8個，集聚科研人員691人，其中院士團隊7個，為重慶打造生命健康科創高地提供了堅實支撐。 近年來，重慶優化科創平臺布局，強化央地協同，形成一批以高能級實驗室、高水平大學和科技領軍企業為支撐的優良平臺，讓各類人才各展所長。 構建市域科創平臺體系，高能級實驗室發揮著重要引領作用。「十四五」時期，金鳳、嘉陵江、明月湖3個重慶實驗室掛牌建設，重慶通用人工智慧研究院、重慶信息與智慧醫學研究院等一批新質平臺加速匯聚，市級以上創新基地平臺達到1297家，較「十三五」末實現翻番。 高水平大學是科創平臺的重要支撐。重慶實施一流學科建設專項，布局建設前沿交叉技術研究院，新增博士碩士學位授權點66個，83個學科進入ESI（基本科學指標資料庫）全球前1%。「十四五」時期，重慶高校累計向社會輸送人才185萬人，全市三大主導產業70%以上一線新增從業人員來自重慶職業院校。 企業是科技創新主體，也是匯聚人才的重要載體。重慶積極培育科技領軍企業矩陣，累計培育高新技術企業達9123家、科技型企業達7.56萬家，分別是2020年的2.1倍和2.8倍。千裡智駕等一批行業領軍企業落地，賽力斯等高成長型創新企業不斷湧現，吸引大批人才來渝。 生態更加友好，助人才創有所成 「以前，我們有技術但不會轉化，就像茶壺裡煮餃子——倒不出來。」光動量（重慶）光電子有限公司總經理林靈說，團隊在光電器件研發領域擁有多項核心技術突破，但由於缺錢缺經驗，遲遲未能轉化為產品。 比較國內多地創新創業環境後，團隊落地重慶璧山區。重慶高新技術人才創新創業服務港及時對接，參股投入550萬元，僅3個月就成立光動量公司，並支持團隊進行中試熟化、技術轉移等。如今，公司發展蒸蒸日上，年產值超2000萬元。 光動量公司團隊的困境，是許多創業者面臨的共性難題。為此，重慶市委組織部牽頭，聯合科技、人社、金融等多部門，在兩江新區、重慶高新區、北碚區、巴南區、永川區、璧山區等地，布局建設人才創新創業服務港，為創業團隊提供一站式服務，讓創客「進駐一個港，辦成N件事」成為現實。 讓人才創有所成，重慶以人才創新創業全周期服務機制改革為引領，持續營造近悅遠來的人才生態。 人才評定有通道。創新建立高層次人才「目錄+計分」雙通道分類評價體系，突出創新能力、質量、實效、貢獻導向，累計認定新重慶人才超12萬人。探索授予重點企業人才自主認定權，構建「企業認才、政府認帳」新機制。 成果轉化有政策。探索頂尖人才自主處置、職務科技成果單列管理、科技成果轉化「以權代股」等市場化激勵措施，將高校用於獎勵科技人員的成果轉化收益比例提高至80%以上。試點單位賦權轉化智慧財產權391件、累計金額達到4.1億元，推動一批高質量成果轉化落地。 項目創新有陣地。因地制宜建設人才創新創業服務港，培養集聚技術經理人、孵化器管理人、投資經理人、職業經理人4支「陪跑人」隊伍。人才港投用兩年來，已集聚創新創業人才1100餘名，在孵人才企業524家，一大批創新成果從實驗室走向生產線、進入大市場。 人才服務有場景。依託數字重慶大數據底座，開發投用「渝才薈」應用。壓縮評審時長30天以上，73項服務一網通辦，上線「百萬人才興重慶」引才模塊，對接全市「產業大腦」，支撐重點產業引進人才2萬餘人。 這是一個人才濟濟的時代，這是一片大有可為的熱土。重慶市人才發展中心負責人表示，「十四五」時期，重慶以開放之姿向新而行、向高攀登。展望「十五五」，重慶將繼續昂首闊步，以更加開放的視野和更加靈活的機制，持續優化人才生態，讓更多海內外人才在巴渝大地共享時代機遇、共創美好未來。 《 人民日報 》（ 2025年11月14日 14 版） (責編：趙欣悅、袁勃) 访问：7
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