近日，民航西南空管局管制中心進近管制室從科學發展的角度出發，對教員選拔制度進行改革，摒棄了從前按照資歷選拔教員的制度，引入競爭機制，從具備參選教員資格的管制員中擇優選擇。
在此項改革中，民航西南空管局管制中心進近管制室先是有針對性的組織對參選管制員的專項培訓，然後專門成立了由行政領導，培訓主管和管制檢查員組成的選拔小組進行考評。通過面試、模擬機考核、筆試三個環節的測試，認真考察備選管制員的語言邏輯表達能力、監督控制能力、對進近管制的認識、基本管制理論等，最後按照成績的優劣從參與選拔的九位管制員中選擇了四位作為管制帶培教員上報管制中心批准。
通過引進教員選拔競爭制度，結合主任席管制員選聘、帶班主任後備人員考核選拔制度，民航西南空管局管制中心進近管制室逐步建立起一套管制員業務發展的科學路徑，並且形成了良好的輿論導向。