在深圳市委網際網路企業工委的指導下，貨拉拉聯合小拉出行正式啟動2026年「全民就業季」，本次「全民就業季」活動將在全國363個城市提供70萬個靈活就業機會，涵蓋貨車司機、搬家師傅、跑腿騎手和網約車司機。
每年的2-3月是城市藍領的就業高峰期，貨拉拉與小拉出行今年將為加入平臺參與活動的新老司機，投入總額500萬元的補貼福利。具體獎勵包括：小車新司機7日內完成訂單，最高獎勵88元；大車新司機30日內完成訂單，最高獎勵200元；邀請新騎手在7日內完成訂單，邀請者最高獎勵5元；搬家小哥14日內完成訂單，最高獎勵150元。
圖源：貨拉拉
在「全民就業季」啟動儀式上，貨拉拉聯合創始人譚穩寶表示，本次「全民就業季」覆蓋平臺幾乎所有業務板塊，從兩輪電動車到22輪大貨車均有對應就業機會，搬家師傅也在重點招募之列。他介紹，去年貨拉拉推出首款定製車型「多拉大面」，未來還會開放租車服務，為司機提供更靈活的從業選擇。
基於網際網路貨運行業特點和新就業群體發展需求，貨拉拉在「全民就業季」啟動儀式上發布《共贏發展十大行動》，行動宣布2026年貨拉拉將投入超過14億元，從收入、安全、發展三個維度系統提升從業者保障。
其中，為提升司機收入，貨拉拉將綜合投入約10.13億元，用於加大各類補貼、迭代搶單權益、持續降費減負、推行到付服務費機制等；為強化平臺安全設施建設與風險管控體系，將投入超3.14億元專項經費；為進一步拓寬職業傷害保障範圍，將投入1.16億元。
行動中還提到，貨拉拉堅持算法公開、民主協商、向善優化，將在重點城市持續推行由司機代表參與的算法協商機制，推動分單邏輯、計價規則、服務標準及獎懲機制常態化公開，以更透明、公平的算法環境保障司機核心權益。
針對司機關懷與幫扶，貨拉拉將繼續對困難司機開展精準幫扶、應急救助與跟蹤服務；深入開展「司機圓夢行動」，支持司機能力提升與職業進階；進一步推進「前橙計劃」，以獎優助學、愛心幫扶等形式，為司機子女教育成長提供長效支持，助力守護家庭發展希望。