在浙江晨泰科技股份有限公司的車間裡，全國人大代表、高級工程師胡東方俯身與工人交流的身影，是生產線上一道熟悉的風景。他將30多年的職業生涯傾注於0.01毫米的精度追求中，也將這份執著融入履職的點滴，讓「精益求精」成為為高質量發展獻策的生動註腳。
「幹一行、愛一行、專一行、鑽一行。」這句樸素的話，是胡東方對「大國工匠」的理解，一枚小小的雙螺紋螺絲釘專利，經他改良後，每年為企業節約成本超千萬元。這份對技術的執著，不僅讓他擁有40餘項授權發明專利，更讓他懂得一線勞動者的期盼。
2023年當選全國人大代表後，胡東方的履職視野，始終沒有離開普通勞動者的冷暖。連續三年，他聚焦新就業群體，從最初的快遞包裝「綠色革命」，到建立從業人員資料庫、打造「騎手之家」服務陣地，建議越來越具體。
近年來，以平臺經濟為代表的新業態興起，涉及餐飲、快遞、物流、衛生、教育、零售等許多行業。全國已有約8400萬人成為新就業形態勞動者，其中多數是35歲以下的年輕勞動者。「快遞小哥」「外賣騎手」「網約車司機」正是這一群體的代表。
為了摸清這個龐大群體的真實境遇，胡東方走訪了10餘家企業，與快遞員同走送件路，與外賣騎手同坐食堂桌。這種「沉浸式」調研，讓他真切感受到那份「四季無休、三餐不定、兩腿不停」的奔波。
「新就業群體是美好生活的創造者、守護者，共富班車不能落下他們。」2026年全國兩會在即，胡東方又提出加強新就業形態勞動者權益保障，建議完善職業傷害保障體系，為這一龐大新就業群體撐起權益「保護傘」。
胡東方調研發現，新就業群體託舉著個體的生計，支撐著社會的高效運轉與民生幸福，卻面臨著權益保障的「真空地帶」，隱藏著亟待破解的現實痛點。
如平臺算法和勞動規則的不合理，加劇新就業形態勞動者收入的不穩定；低價競爭與經營亂象，損害新就業形態勞動者權益；職業傷害保障缺失，放大新就業形態勞動者從業風險等。
如何讓新就業群體有活幹、有保障、有尊嚴？
他建議，聚焦勞動報酬、休息權、勞動安全、算法知情與參與等新就業形態勞動者核心權利，注重發揮頭部平臺企業示範引領作用，影響和帶動行業整體更規範更良性發展；構建「雙線融合·多元賦新」的勞動爭議處置新格局，完善投訴處罰細則，引導平臺用服務改進期替代簡單罰款；完善職業傷害保障體系，在試點基礎上全面推廣新就業形態勞動者職業傷害保障制度。
「讓城市的溫度精準抵達每一位奔波的勞動者，這代表了一份建議的厚度。」胡東方如是說。