根據目前東航效益下滑，且分公司航班量大，飛行人員緊張，人員疲勞等情況，東航江西分公司從實際情況出發，敢於面對問題實質，堅持不懈的開展人員思想穩定工作，保證了飛行安全，人員思想穩定。
合理舒通，取得理解
有部分人員認為，東航目前效益下滑，但航班量卻是有增無減，東航江西分公司多地運行，飛行人員大部每月有半個月在外執勤，人員疲勞，大家都希望解決問題。而實際上，由於東航江西分公司飛行人員的緊缺，這種情況還要維持一段時間。在這樣的情況下，東航江西分公司向大家說明實際情況，並且做了一系列令大家順氣的工作：骨幹帶頭在外值班，執勤，為駐外的飛行員解決一切可以解決的後顧之憂等等。飛行員感覺領導幹部把可以做到的工作都做到位了，也理解分公司的難處，看到領導幹部比自己駐外多，看到自己在外飛行家裡的事不用操心，感覺到東航江西分公司營造的一個和諧環境，大家都心平氣和，穩定了情緒。
注重引導，形式創新
飛行員辭職這個話題對東航江西分公司飛行員來說也不陌生，許多人也常上民航資源網，去查看有關情況，在當前信息爆炸的時代，東航江西分公司領導沒有去考慮封殺大家去看，去想，去談論的想法，而是有針對性地正確引導，一方面是引導飛行員往長遠去看問題，深入探討問題，認清問題實質。另一方面注意把大家的思想往別的感興趣的方向引導，比如現在的年青人都比較愛接受新鮮事務，東航江西分公司飛行部把體驗式拓展培訓帶到了室內，利用遊戲的方式讓大家領悟如何溝通、如何解決問題，如何注意細節等等，極大的吸引了飛行員的注意力。東航江西分公司針對目前飛行員獨生子女多，獨立性強，集體榮譽感不強的特點，有計劃的組織人員開展體育鍛鍊，邀請外單位的球隊比賽，提高飛行員的集體觀念。第三個方面是中隊利用每周的例會進行飛行業務研討，每周飛行中隊例會上都會提出一個有關飛行技術方面的問題，與會人員進行探討，東航江西分公司資深教員、機長也參與中隊的學習，他們豐富的飛行經驗，紮實的理論知識，成為年青飛行員學習榜樣，激發了中隊飛行員的學習興趣。
開展休閒活動，利用活動氛圍做思想穩定工作
東航江西分公司在飛行員工作之餘，合理利用時間，組織開展休閒旅遊活動，到大自然中放鬆緊繃的工作壓力，聊一些大家感興趣的話題。利用活動中輕鬆的環境，將一些大道理用講小故事的形式引導大家積極向上，努力工作。在活動中還經常邀請相關單位人員參加，將活動與兄弟單位溝通交流融合在一起，受到大家的普遍讚揚。
東航江西分公司強調：思想穩定工作是保障飛行安全的首要基礎，只有經常與基層溝通、交流，暢通思想溝通渠道，做到與時俱進，建立適應新形勢發展的教育方法和交流平臺，才能確保人員思想穩定，為公司飛行安全做出保障。